劳动者单方面解除劳动合同的情形
1. 协商一致解除 ：
劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2. 提前通知解除 ：
正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
试用期员工：提前3日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在过错的情形下解除 ：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
未及时足额支付劳动报酬。
未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
4. 用人单位存在严重违法或危及劳动者人身安全的情形下解除 ：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动合同因欺诈、胁迫等手段订立或变更而无效。
劳动者在依照上述条件解除劳动合同时，应当遵守《劳动合同法》的相关规定，如有违反，可能需要承担相应的法律责任。
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