无效劳动合同包括哪几种

无效劳动合同通常有以下几种情形：

1. 欺诈手段 ：当事人一方通过隐瞒真实情况或制造假象欺骗对方，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。

2. 胁迫手段 ：一方以损害对方生命、健康、荣誉、名誉、财产等安全为要挟，迫使对方违背真实意愿订立劳动合同。

3. 用人单位免责 ：合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，如不支付经济补偿金、免除工伤责任等。

4. 违反法规 ：劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。

5. 订立程序不合法 ：如未经协商或未经批准采取特殊工时制度等。

6. 侵犯劳动者权利 ：如限制员工恋爱、生育、收取不合理的费用、超时工作等。

无效的劳动合同从订立之日起就没有法律效力，但如果劳动者已经付出劳动，用人单位仍需支付相应的劳动报酬。无效劳动合同的确认可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行

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